LIFTERKA

RELACJE ZAWODOWE

Męczy Cię brak energii? Twój zespół jest w konflikcie? Ktoś ciągle się zwalnia?

Czy wiesz, że każdy z nas ma swój unikalny styl zachowania. Mamy inne potrzeby komunikacyjne, inne rzeczy nas motywują, inaczej reagujemy na presję i stres… Cztery naturalne style zachowań czerwony (D), żółty (I), Zielony (S) i niebieski (C) towarzyszą nam zawsze, w relacjach osobistych, rodzicielskich, w pracy i na wakacjach…

Poznaj i zrozum potencjał Twojego zespołu. Wykonaj indywidualną i zespołową analizę Extended DISC®. Twój zespół otrzyma wyniki indywidualne oraz grupową mapę komunikacji (raport zespołowy) oraz wsparcie certyfikowanych konsultantek.

Razem znajdziemy rozwiązanie. Zaplanujemy drogę do zespołu, który współpracuje, samodzielnie realizuje zadania, jest zaangażowany. Brzmi jak bajka? Sprawdź nas i nasze metody wsparcia. Umów się na konsultację i dołącz do nas na drodze do lepszych relacji.

Zmiana możliwa w 3 krokach

Trzy kroki opieramy na trzech głównych korzyściach wdrożenia komunikacji opartej o czterostrefowy model zachowań Extended DISC®

Krok 1: Język: jak mówi klasyka, na początku było słowo…

Zadbamy o wspólny włączający język. W raportach indywidualnych nazywamy konkretne, realne zachowania – gdy wszyscy mają dostęp do swoich wyników aktualizują swój zawodowy słownik. W rozmowach oceny i krzywdzące opinie, które generują konflikty i brak zaangażowania zastępowane są komunikatami o zachowaniach, potrzebach. Dlatego zadania realizowane są szybciej i z mniejszym nakładem energii…

Krok 2: Świadomość potrzeb

Świadomość potrzeb indywidualnych i zespołowych buduje zaufanie i skuteczność zespołu. Pomaga w aktywnym delegowaniu zadań, wspieraniu motywacji. Kiedy wiemy jak reagujemy na stres i zmiany, jakich danych potrzebujemy do podjęcia decyzji łatwiej nam wziąć odpowiedzialność za zadania / obowiązki / wyzwania.

Krok 3: Różnorodność to siła

Różnorodność to zauważenie różnych potrzeb. Wyniki analizy są wiarygodne we wszystkich obecnych na rynku pracy pokoleniach. Posiadanie w zespole osób o różnych potencjałach pozwala dopasować zakresy obowiązków i odpowiedzialności do potencjałów, co pozytywnie wpływa na poziom motywacji, zaangażowania i zadowolenia z pracy. Atmosfera w zespole przenosi się na zewnątrz i z czasem tworzy wokół przedsiębiorstwa sieć lepszych relacji.

Dlaczego Lifterka?

Mamy doświadczenie, wdrażamy praktyczne bliskie ludziom rozwiązania. Używamy z renomowanych narzędzi diagnostycznych wspierających rozwój Twój i Twojego zespołu. Aktywnie korzystamy z:

Extended DISC® – tworzymy raporty indywidualne, zespołowe i rodzinne. Opracowujemy autorskie rozwiązania, w oparciu o realną mapę wyzwań i celów.

FinxS® Sales Assessment (FSA) – to narzędzie stworzone przez sprzedawców dla sprzedawców. Mierzy poziom 18 kompetencji, które bezpośrednio wpływają na sprzedaż oraz rozwoju. Narzędzie jest dostępne w 39 językach i skutecznie stosowane w ponad 40 krajach.

Regularnie publikujemy w miesięczniku ZOOBraża – piszemy praktycznie o komunikacji, różnorodnych zespołach, tym co zmienia wiedza o modelu Extended DISC w prowadzeniu biznesu. Miesięcznik w wersji papierowej dostępny jest w bezpłatnej prenumeracie, po wersje on-line kliknij tutaj.

Tworzymy i bezpłatnie udostępniamy narzędzia, które wspierają Ciebie i Twój zespół w drodze do lepszych relacji.

Prowadzimy szkolenia, warsztaty, mentoring indywidualny i grupowy.

Działaj! Już dziś odzyskaj swój czas!

Nie zwlekaj! Razem zaplanujemy wsparcie grupowe, indywidualne, szkolenia, warsztaty. Wszystko zgodne z Twoją mapą potrzeb, wyzwań i celów.

Nie zwlekaj! Już dziś zainwestuj w siebie i swój zespół. Kup bilet i wyrusz z nami w Waszą „Zespołową podróż do siebie”.